דוח ביצוע תוכניות העבודה הממשלתיות לשנת 2024
תקציר
הדוח מסכם את ביצוע תוכניות העבודה הממשלתיות לשנת 2024 ומציג 1,665 מדדים שנקבעו על ידי 48 משרדים ויחידות סמך — 339 מדדים מרכזיים ו-1,326 מדדי ביצוע בתוכניות העבודה. מתוך 777 מדדים ברי מדידה כמותית הושג היעד ב-52% מהמקרים, ויתר המדדים מוגדרים באופן איכותני או ללא ערך בסיס השוואתי ולכן אינם נכללים בחישוב ההשגה.
תובנות עיקריות
- מתוך 777 מדדים ברי מדידה כמותית (ערך בסיס, יעד ותוצאה בפועל מספריים) הושג היעד ב-406 מדדים — כ-52%.
- כמחצית מהמדדים (888 מתוך 1,665) אינם ברי מדידה כמותית: רובם מוגדרים באופן איכותני כגון "הקמת גוף" או "גיבוש מתווה", או ללא ערך בסיס השוואתי, ולכן לא נכללו בחישוב ההשגה.
- בתוכניות העבודה, בין המשרדים בעלי מספר מדדים גדול בלטו לשלילה משרד העבודה (37% השגה) והמשרד לשיתוף פעולה אזורי (38%), ולחיוב משרד ראש הממשלה (91%), מערך הדיגיטל הלאומי (90%) ושירות התעסוקה (89%).
- במדדים המרכזיים בלטו לחיוב משרד המשפטים (90% השגה) ומשרד ראש הממשלה (80%), ולשלילה משרד העבודה (25%) ורשות מקרקעי ישראל (0%).
חקר הנתונים
השגת היעדים הכוללת
הצג כטבלה
| סטטוס | מספר מדדים | שיעור |
|---|---|---|
| היעד הושג | 406 | 52% |
| היעד לא הושג | 371 | 48% |
כיסוי מדידה כמותית לפי סוג הדיווח
הצג כטבלה
| סוג הדיווח | ברי מדידה כמותית | ללא מדידה כמותית | סה"כ |
|---|---|---|---|
| מדדים מרכזיים | 264 | 75 | 339 |
| מדדי תוכניות עבודה | 513 | 813 | 1,326 |
שיטה: חישוב ההשגה מתייחס למדדים ברי מדידה כמותית בלבד (ערך בסיס, יעד ותוצאה מספריים). הכיוון הרצוי — עלייה או ירידה — הוסק מהיחס בין ערך הבסיס ליעד; יעד נחשב כמושג כאשר התוצאה בפועל משיגה אותו בכיוון זה. המשרדים המופיעים בגרפים כוללים לפחות 5 מדדים ברי מדידה.
השגת יעד לפי משרד — תוכניות עבודה
הנתונים המלאים זמינים בקובץ המקורי: מאגר הנתונים ב-data.gov.il (משאב "נתוני ביצוע תוכניות עבודה 2024").
השגת יעד לפי משרד — מדדים מרכזיים
הנתונים המלאים זמינים בקובץ המקורי: מאגר הנתונים ב-data.gov.il (משאב "נתוני ביצוע מדדים מרכזיים 2024").
תיאור מקורי
תוכניות העבודה הממשלתיות הן תוצר שנתי של תהליך התכנון המתקיים במשרדי הממשלה וביחידות הסמך. תהליך זה, המובל על ידי המנכ"לים ואגפי התכנון המדיניות והאסטרטגיה במשרדים וביחידות, הינו חלק ממהלך מתמשך להטמעת תרבות תכנון מעקב ובקרה בעבודת הממשלה, לקידום החשיבה התוצאתית ולהגברת השקיפות של עבודת הממשלה לציבור. לצד תהליכי התכנון הסדורים מתקיימים במשרדים וביחידות הסמך תהליכי בקרה שנתיים על העמידה במדדים שנקבעו בתוכניות העבודה, על מנת להפיק לקחים ולשפר את תהליכי הביצוע.